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会计面试技巧都有哪些?

作者:会计面试技巧  来源:达内   时间:2018-11-06 17:02

会计面试是进入会计岗位的第一步,跟其他行业的面试一样,会计面试同样是需要回答面试官的专业提问及向面试官提问这两个内容。如何巧妙回答拿offer?本文教教你!

会计面试的常见问题:

3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。

专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。

心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。

面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

企业究竟需要具备什么素质(能力)的财务人员?

答案是:

领导、组织、决策能力

这些是外企很看中的,几乎每个职位都会需要,所以我们财会同学们面对他们可以放心突出这些能力。但是面对私企,国企,或者一般的合资企业,面对他们的Hr和Manager们,这些能力他们不感兴趣,甚至有的会反感,我需要一个踏踏实实的财务人员,太过绚烂的领导经历也许会让他们觉得你浮躁,坐不住

学习能力,沟通协作能力

这也是财会求职者要表达出来的素质,纸上写分录,做企业价值评估你可能会做,实际工作中你可能只有面对Excel,ERP干瞪眼的份。

职业精神

错哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大损失,所以财会工作需要我们很专注,认真的完成每一项工作,即使这些工作很繁琐,deadline还很近

诚实

涉及到做假账问题,双刃剑。我想可以往合理避税,优化财务结构等等方面回答?

你为什么想来我们公司工作?

——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?

A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。

D.至少2年,2年后我计划再出国深造。

解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。

问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。

解答:最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确,对于自己的下一个工作应该在哪里,思考得很清楚。

问题3:你希望5年后达到什么成就?

A.做一天和尚敲一天钟,尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的机灵及才干,晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.“全力以赴”是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被赋予更多的职责及挑战。

解答:最理想的回答是D。

问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?

A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。

B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂,他是一个相当情绪化的人。

解答:最理想的回答是A。面谈者想藉此了解,你和前(现)任主管的相处情形,以及你在主管心目中的地位如何?

问题5:你为什么想来我们公司工作?

A.主要是这份工作的内容很吸引我。

B.贵公司在业界颇出名的,听说管理也很人性化。

C.我的大学同学在贵公司会计部工作,是他建议我来应征的。

D.贵公司所处的产业,以及在业界的声誉、工作性质,都很吸引我。

解答:最理想的回答是D,A次之。

流动资产和非流动资产的划分依据是什么?这个划分依据,出自哪一个具体准则?

《企业会计准则第30号—— —财务报表列报》,划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法,现在新准则的说法已经不同了,要注意知识更新。

为什么企业的一些存货、应收账款,变现时间实际上超过了1年,还依然在资产负债表的流动资产项目中列示?

这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”

对一个企业而言,营业周期是什么意思?如何知晓企业的一个营业周期是多长时间? “不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同?

营业周期,是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期,亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响:营业周期越短,说明资产的效率越高,其收益能力也相应增强;营业周期越短,资产的流动性越强,资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构,周期越短,流动资产的占用相对越少;反之,则相反。因此,分析研究企业的营业周期,并想方设法缩短营业周期,对于增强资产的管理效果具有重要意义。

营业周期的长短可以通过应收账款周转天数和存货周转天数近似的反映出来,因此,我们可由应收账款周转天数和存货周转天数之和简化计算营业周期。即:营业周期=应收账款周转天数+存货周转天数

采用这种简化计算方法计算营业周期时,应注意下列因素可能会影响计算结果:

采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算平均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季,则由于应收账款和存货的数据偏低,而使营业周期被缩短。采用日历年度时,则由于不同企业可能处于淡季,也可能处于旺季,从而使营业周期有可能被缩短,也有可能被延长。

采用不同存货计价方法时,由于存货价值不同,而导致不同的存货周转天数在价格上涨的情况下,如采用后进先出法,则存货价值偏低,存货周转天数被低估,从而也人为地缩短了营业周期。

对于外部报表使用者而言,通常只能根据销售净额而非赊销净额计算应收账款的周转天数。由于应收账款周转天数被低估,也会导致营业周期的缩短

“不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同都是不同的” 这个营业周期,企业的会计人员是可以算出来的

最后,给应聘者一张资产负债表、一张利润表和一个计算器,让他在3分钟内算出你企业当年的营业周期是多长时间。

会计面试常见问题大全:

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

其实,在各种会计面试场合,有一些会计面试常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题,而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

会计面试过程中如何向面试官提问:

与职位相关的问题要多问

以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述,分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态,为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

例如:

1、我知道该职位的首要职责,但公司在财务方面是否还有其他要求?

2、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

3、我打算考取更高的会计证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

4、从员工和公众的角度看,您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

5、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有财务经验的人,那么会对没有财务经验的人在录用上做什么考虑?

6、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

以自我为中心的问题少问

不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象,同时HR也会觉得你目光短浅,不会有所成就。

例如:

1、贵公司是做什么的?

2、该职位月薪多少,公司的福利有哪些?

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

5、你们要对我进行背景调查吗?

6、贵公司之前有过XX危机事件,已经解决了吗?

当然,可以问的不止上面的几条,不可以问的也不止上面的几条,各位财务同仁们要结合自己所面试的企业来充分考虑该如何发问,可以遵循“与职位相关的问题要多问,以自我为中心的问题少问”的原则,在提问的期间可以观察HR的反映,以作判断。

如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题,证明你已经引起了他的兴趣了。比如,HR可能会说“如果你一旦通过初审,你会……”或是“当你参与我们的团队之后,你将……”时,HR或许已经开始平衡如果录用你的话,你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

但是,如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话,亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你,也可能HR心不在焉地并在很 短的时间内终止了面试,那么也许你的机会已经不大了,所以此时也就不必要继续追问,但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别,并且要注意,假如面试官与 你的握手时短暂且无力的,那么,就基本肯定你已经出局了。


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