初级会计师在企业是管理岗，在事业单位就是专技岗，严格来说，参加全国统一的会计资格考试，一年之内同时通过初级会计实务和经济法基础两门科目后可以取得初级会计资格证书，只是具备助理会计职称聘任的必备条件，企业和事业单位根据本单位工作岗位情况，可以聘任其为初级会计员

事业单位招聘你要知道的事（二）岗位类型

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不同的事业单位岗位，待遇也是不同的，职业发展的定位也不一样，在报考时需要仔细研读招考公告和相关职位条件，不清楚的也可以致电用人单位详细咨询。那么招聘单位的岗位类型有哪些不同呢？

一、岗位类型不同

事业单位工作岗位，一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，管理、专业技术人员属于干部身份，工勤技能人员属于工人身份。

管理岗位，一般是从事普通事务性管理职能工作，工作不需要特定准入门槛，这些岗位大多在该单位中非专业性部门，报考人员也可以较快的融入角色。

专业技术岗位，一般是从事专业性工作，非取得特定专业的学历或通过职业资格，无法证明其能够胜任岗位需要。如：计算机、工程、新闻、法律、会计、档案等等。这些岗位无一例会都是要具备专业技术的人员才能操作，一般来说都要其具备相应的职称职业资格，如计算机程序员、会计、法律、档案等资格职称证书。

工勤岗位岗位，一般是从事生产技术工作，以前事业单位多为各种技术工种的工人，如汽车驾驶员、保育员、筑路工、电工、船员等等。随着事业单位分类改革深入，转企改制，很多已经改由政府向社会化购买服务，符合条件的工勤岗位人员已转岗了。如过去的单位驾驶员，车改后都从事单位的后勤，到年龄退休后也不再递补了。

二、怎样知道招考岗位类别

具体招录的岗位是何种类型一般都会在职位中会明确清楚，要看以管理岗招的，还是专技岗招的。如图，职位计划表上的岗位名称有“专技”和“管理”的两种，如“1401001”职位为“专技”，“1401021”职位为“管理”，、“1401025”、“1401027”两个职位虽然同样专业不限，但一个专业不限有学位和新闻类初级资格证的为“专技”岗，一个专业不限没学位为“管理”岗。

一般来说，刚毕业的应届大学习是没有工作经历，作为首次参加工作就业时，一年之内执行见习期待遇。一年见习期结束后，单位根据其工作表现，办理转正定级手续。转正定级时，单位根据招考时的岗位类别，向主管部门申报为其初定聘用岗位及等级。管理岗位招录的本科生，定级为管理九级（科员）；专技岗位招录的本科生，定级为专技十二级（助理工程师）。也有县以下事业单位级别低的，只能定为办事员或技术员。

三、岗位待遇不同

根据2006年机关事业单位工资制度改革后，事业单位的基本工资结构与国家机关作了区分，以前管理人员职务工资与级别工资与国家机关工资是同样标准，此次改革后基本工资为岗位工资与薪级工资，同时设立了绩效工资作为事业单位的一部分，专技人员的绩效性绩效工资基本同等管理岗位。

岗位等级

管理人员岗位分为一级职员至十级职员（分别对应正副部级、正副厅级、正副处级、正副科级、科员和办事员级）共10个档，专业技术人员岗位分为专级一级至专级十三级（分别对应国家特设研究人员、正副教授、讲师、助理讲师、技术员）共13个档，工勤技能人员岗位分为技术工一级至技术工五级加普通工（分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工）共6个档。

经测算，专业技术职务通常普遍高于管理岗位相当职务，即专级七级（副高级）高于管理六级（副县级领导），专技八级（工程师）超过管理七级（正科级领导），专技九级（工程师）超过管理八级（副科级领导）；专技十二、十三级和科员、办事员一样，专技十一级（助理工程师）超过科员。工勤岗位均为最低不作对标分析。

管理岗位的工资标准自2014年10月实施机关事业养老保险以来，经过2016、2018和2021年三年调整标准，不同阶段，各岗位的增幅并不相同，但大体向专技人员倾斜。可以理解，科学技术是第一生产力，专业技术人员主要还是指从事科研工作的人。

薪级等级

薪级工资，管理、专业技术人员采用的是一套档次标准，从1级到65级，也就是说如果有管理人员新聘为专业技术人员，他的岗位工资会有变动，薪级工资不会变。工勤人员一套标准从1级到40级。同年龄工勤人员一般低于管理和专业技术人员，档次差也小。

薪级工资除了超点薪级与学历职称有关外，只在上年度考核合格以上等次，就每年正常晋升1级，一年一加，一般少的几十块。

所以，由于职务职称在事业单位岗位设置中均有固定的职数限制，职位具有稀缺性，入职事业单位后，岗位对口且单位同意的前提下，还是尽可能的参加与本职工作相关的职业职称资格的考试或评审，如经济师、会计师、工程师等等，争取早日获得相关资格证书，向单位申请聘用专业技术职务，才是最佳选择。