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企业残保金如何计算

作者:会计  来源:会计学堂   时间:2018-09-04 17:37

企业残保金全年计算怎么算?

残保金每年都会调整,2019年是怎样的,暂且不知,可以之前的数据为参考。

2016年残保金缴纳额=(2015年度用人单位在职职工人数×1.5%-2015年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2015年度用人单位在职职工年平均工资。

按规定,凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

政策规定:

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。

案例:

企业年人均数:100人(公式:人数按月累加除以12个月) 企业年人均工资:9.4万元(公式:年度总工资除以年人均数,备注:税前工资)会计学堂整理的。

公式:(上年用人单位在职职工人数×1.7% -上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资残保金需要交纳:159800元。

残保金全年计算怎么算,因为每年有调整,计算也只能说是一个思路,有了具体的政策,大家可以照着这个思路来想。


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