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取得会计初级职称后,如何找到好工作

作者:会计  来源:中公教育   时间:2018-07-02 14:12

2018年初级会计考试已经告一段落,对于考过的同学,我们该考虑如何找个好工作了。很多同学表示,现在拿到证书,可是刚毕业/转行没经验怎么办?那今天化身贴心小编,给大家准备了一份面试攻略,希望能够帮到你们。

一、稳住,明日面试,大吉大利

很多新手在踏出自己职业生涯的第一步时,难免慌张!情绪稳定,要充满自信!相信自己!

二、面试前需要做的准备

你要了解会计面试常见问题有什么?应聘单位的企业性质?这类公司大致需要什么样的会计?例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该提前做好功课!

常见面试问题:

1、请你谈谈毕业之后的工作经历。

2、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

3、你认为你在工作中的成就是什么?

4、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

6、你在工作中有什么收获和体会?

7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

10、你会做两套账吗?

专业素养方面的会计面试问题:

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

6、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

8、企业应该如何面对金融危机?

9、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

10、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

11、账务核算系统有哪几种?

12、对于成本控制你怎么看待?

13、费用与支出的区别是什么?

14、面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

15、你会做假账吗?

16、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

17、用友和金蝶软件,你更倾向于哪一款?

18、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

19、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

缺乏面经的会计人准备上面的问题。

三、会计人面试容易遇到的问题有哪些?

Q:上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?

A:面试时做完自我介绍之后,HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符,另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介绍得很详细,冗长的发言并不能帮你通过面试,HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容,然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求,提炼出自己的工作经验中符合要求的部分,在面试时重点介绍。这样,你就赢了第一回合。

Q:为什么要离职?

A:这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定,将来会不会轻易从新的公司离职。

离职这件事,或多或少都伴随着一些不愉快吧,但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈,都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事,就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题,比如上一份工作没有发展和上升的空间,或是和自己的职业规划不相符等,要给HR留下一个积极正面的印象。

Q:对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

A:这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。

面试之前要尽可能搜集面试公司的资料,对公司的发展历史、主营业务有一定的了解,如果是专业性比较强的公司,最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈,HR一定会感受到你的诚意。

Q:谈谈你对财务这项工作的看法?

A:考验你表达能力、思考能力的时候到了。

回答这个问题,首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点,引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要,然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

Q:从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监,你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别?

A:即使是相同的岗位,在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题,并不是要你非常详尽地描述这些岗位,而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少,对自己的工作有什么定位。

首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作,财务主管管理某一个方面的财务工作,财务经理管理好几个方面的财务工作,财务总监全面负责公司的财务工作,参与公司重大决策。

然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行,财务主管不仅要执行,还要对财务人员进行管理,而财务总监负责整体的战略。

Q:对工作的期望与目标何在?

A:对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境,进入工作状态,这一点对于你的新公司非常重要。

你可以结合自己应聘的岗位,谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质,这会为你加分不少。

Q:你希望的薪资是多少?

A:一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴,但HR就是想听听你是怎么说的。

薪资待遇几乎可以决定你的生活质量,因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验,而你只有一年或不到一年的经验,建议你选择薪资范畴中偏低的数字,如果你的经验超过了要求,那么千万不要客气,往高处看即可。当然,经验不是唯一的标杆,结合自身的能力、价值观,以及整体的市场价格,综合考量之后,就是最适合你的薪资。

Q:会计的6大基本要素是什么?

A:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

Q:会计的3大报表是什么?

A:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)。

Q:固定资产折旧采用的方法有哪些?

A:直线法和加速折旧法

其中直线法包括:平均年限法和工作量法;

加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法。

Q:固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

A:什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

Q:面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

A:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业渡过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

Q:市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

A:我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

Q:你会做假账吗?

A:能力上可以做,但是法律和准则不允许我那么做

Q:你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

A:说自己的优点就好,不要轻看别人。不过别说太多,人家会说你太过自信,不够谦虚。

Q:你认为会计理论知识重要还是实践重要?

A:我认为同样重要,但是实践是检验理论的唯一途径,理论是为实践服务的,特别体现在我们会计职业中。

(以上只是参考答案哦,小编觉得大家一定可以在面试时候有更好的发挥)

四、小编的私人分享

关于刚毕业没经验

其实很多企业也能够理解毕业生没有经验的处境,有人说经验不够经历来凑,建议刚毕业的学生,能够把自己在校期间的丰富社会实践经历展示出来,这对于大学课余活动丰富的同学来说当然是极好的,但对于大学图书馆教室宿舍三点一线的同学来说,放平心态,去尝试大公司或者事务所的实习岗,不要太看重待遇,去学习熬个经验才是极好的。

关于转行碰壁

你以为你碰壁只是别人觉得你是跨行不够专业吗?其实除了这一点,面试企业对你的考核衡量可能远不止如此,想要自己有优势,你需要的是展示出你对会计的热情和决心,除此之外你还要有体现你本专业在会计行业上能展现的优点。比如计算机,在会计系统、EXCEL上,就会产生一定的优势。

关于要不要继续考证

财会领域,证书真的非常多,特别是现在越来越多人把取得初级职称,当做跨进会计行业的门槛证书,我当然是建议大家力争上游,有空就继续学习,就如技多不压身一样,证多了也当然利处多多。

最后,希望看到本文的你,能找到一份满意的工作!

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